Individuelle Trainings zu Normen, Rollen und Branchen – integriert in den Arbeitsalltag

Die KI-gestützte Trainings-App macht komplexes Wissen zu ESG, EU-AI-Act und anderen Normen alltagstauglich. Durch individuelle Lernpläne, kurze Lerneinheiten und integriertes Wissensmanagement werden Schulungen effizienter, relevanter und nachhaltig in den Arbeitsalltag der Mitarbeiter:innen eingebettet.

Unsere Lösung / Workflow

• Dokumenteneinlesen
  Neue Normen, Richtlinien oder Versionen werden automatisch analysiert und strukturiert.
• Kontextbewertung
  Branche, Unternehmen und Rollenprofile der Mitarbeiter:innen werden erfasst und hinsichtlich Relevanz ausgewertet.
• Wissensaufbereitung
  Inhalte werden in thematische Wissenspakete zerlegt und mit Quellen verknüpft.
• Individueller Trainingsplan
  Ein Trainings-Agent erstellt rollen- und unternehmensspezifische Lernpfade.
• Training im Alltag
  Lerneinheiten werden in 5-Minuten-Blöcke mit Verständnisfragen aufgeteilt und per App bereitgestellt.
• Auswertung & Anpassung
  Lernerfolge werden analysiert und Trainingspläne dynamisch optimiert.

Beschreibung zum Vertiefen

Die Lösung adressiert ein zentrales Problem moderner Organisationen: Wissen verändert sich schneller, als klassische Weiterbildungsformate Schritt halten können. Neue regulatorische Anforderungen wie ESG-Vorgaben oder der EU-AI-Act betreffen nahezu alle Unternehmensbereiche, sind jedoch komplex, umfangreich und stark rollenabhängig. Gleichzeitig fehlt im Arbeitsalltag die Zeit für lange Schulungen oder externe Trainings.
Der virtuelle Wissens- und Trainings-Agent verfolgt daher einen neuen Ansatz. Statt Wissen in einmaligen Schulungen zu vermitteln, wird es kontinuierlich verfügbar gemacht. Zentrale Dokumente werden automatisch analysiert, in verständliche Wissensbausteine zerlegt und dauerhaft aktuell gehalten. Mitarbeiter:innen können jederzeit Fragen stellen und erhalten kontextbezogene Antworten inklusive Quellenverweisen.
Darauf aufbauend erstellt ein Trainings-Agent individuelle Lernpläne, die sich an Branche, Unternehmen und Rolle orientieren. Ein Fuhrparkleiter benötigt anderes Wissen als eine IT-Leiterin – genau diese Differenzierung bildet das System systematisch ab. Die Trainings konzentrieren sich bewusst auf das Wesentliche und vermeiden Informationsüberlastung.
Ein weiterer Kernaspekt ist die Integration in den Arbeitsalltag. Die Trainings sind in kurze, fünfminütige Einheiten gegliedert und können flexibel genutzt werden, etwa zwischen Meetings oder unterwegs. Verständnisfragen sichern den Lernerfolg und ermöglichen eine kontinuierliche Anpassung der Inhalte.
Für Unternehmen entsteht so ein nachhaltiges Wissensmanagement: regulatorisches Wissen wird beherrschbar, Schulungen skalierbar und der Kompetenzaufbau messbar. Die Lösung wirkt wie ein persönlicher Lernbegleiter – vergleichbar mit einer „Spotify-Logik“ für Unternehmenswissen – und unterstützt Organisationen dabei, dauerhaft compliant und handlungsfähig zu bleiben.

Eingesetzte AI- und IT-Technologien

Large Language Models (LLM), Dokumentenanalyse und semantische Segmentierung, Wissensmanagement- und Retrieval-Systeme, Rollen- und Kontextmodellierung, Adaptive Lernpfad-Generierung, Mobile App (iOS/Android), Cloud- oder On-Premise-Deployment